Guys! Ini Dia 5 Cara Membuat Surat Lamaran Tampil Beda

Foto: Shutterstock

Minggu 05 November 2017, 08:10 WIB

Teknologi telah membuat lebih mudah dari sebelumnya untuk melamar pekerjaan, dan dalam beberapa kasus untuk melakukan wawancara. Namun, hingga kini dari proses berburu pekerjaan masih mengandalkan surat lamaran.

Meskipun mungkin pada akhirnya Anda tidak mendapatkan pekerjaan impian Anda, dalam banyak kasus surat lamaran meninggalkan kesan pertama dengan perusahaan apakah itu baik atau buruk.

Diya Obeid, pendiri dan CEO dari JobDiva, sebuah perusahaan yang membangun teknologi untuk pelacakan pemohon dan manajemen bakat, memahami pentingnya membuat surat lamaran Anda menonjol. Berikut adalah delapan saran penting untuk menciptakan surat lamaran Anda tampil beda.

Memasukkan kata kunci industri dan istilah-istilah dalam surat lamaran Anda, tetapi jangan berlebihan

Deskripsi pekerjaan sebelumnya harus mencakup semua seperti jabatan, jenis pekerjaan sebelumnya, alat yang digunakan, industri dilayani, produk yang dikembangkan, layanan yang disediakan, dan keterampilan yang diperoleh. Deskripsi ini juga harus mencakup setiap bahasa (untuk programmer), setiap jenis mobil (untuk sopir), setiap praktik industri (untuk pengacara). Hindari membuat pernyataan yang terlalu rumit yang tidak menjelaskan secara spesifik.

Buat surat lamaran Anda untuk pekerjaan yang Anda inginkan

Sesuaikan surat lamaran Anda untuk peran tertentu dengan rincian yang menunjukkan mengapa Anda sangat cocok untuk posisi itu. Hal tersebut termasuk semua keterampilan dan pengalaman yang relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar.

Gunakan format profesional modern

Format surat lamaran Anda sehingga menyenangkan untuk mata tetapi tidak lebih fokus kepada visual darpada konten.

Tidak ada ruang untuk kecerobohan, pastikan surat lamaran bebas dari kesalahan dan mudah dibaca

Pada umumnya pihak HR menyamakan kesalahan pada ketikan dan penulisan dengan kemalasan. Gunakan bahasa yang baik, kata-kata tertulis memiliki dampak besar pada perusahaan. Kebanyakan 58% dari perusahaan mengidentifikasikan kesalahan kesalahan pengetikan sebagai salah satu kesalahan dan faktor penentu yang menyebabkan mereka untuk secara otomatis memberhentikan calon pelamar.

Surat lamaran dengan halaman lebih

Memang benar bahwa studi menunjukkan perekrut menghabiskan seluruh 6.25 detik melihat surat lamaran kandidat sebelum memutuskan apakah dia cocok untuk pekerjaan. Untuk itu jika surat lamaran Anda memiliki lebih dari satu halaman, pastikan poin yang paling penting adalah pada halaman pertama dan hanya daftar pengalaman yang relevan dengan pekerjaan.

(sus)

Sumber : https://news.okezone.com