Catat! 4 Kesalahan Ini Dapat Persulit Kamu Mendapat Pekerjaan
Foto: Shutterstock
Minggu, 20 Agustus 2017 - 07:20 WIB
Agregasi
James Caan berpendapat September selalu menjadi waktu yang sibuk dalam tiap tahun bagi para pencari kerja yang ingin memulai atau membangun karier mereka dan menemukan peran mereka sempurna.
Melamar pekerjaan memang bisa membuat frustasi, tetapi Anda harus selalu memperlakukan setiap aplikasi sebagai entitas yang terpisah sendiri dan menghindari jatuh ke kebiasaan buruk seperti sembarangan copy dan paste. Well, sering Anda lakukan?
Berikut adalah beberapa kecelakaan paling umum yang pernah Caan jumpai dan mengapa Anda harus menghindari kecelakaan-kecelakaan tersebut.
Referensi yang salah
Caan tidak pernah mempekerjakan anggota staf baru tanpa menghubungi para wasit terlebih dahulu. Dan yang dimaksud dengan wasit adalah referensi Anda. Setidaknya, Caan akan mengatakan “Aku akan menghabiskan setidaknya 20 menit di telepon mengungkap kekuatan, kelemahan, pekerjaan etika, bagaimana Anda menangani tekanan dan bagaimana saya harus mengelola Anda.”
Maka, alangkah baiknya jika Anda selalu memeriksa dan memperbaruhi rincian wasit Anda. Apakah mereka benar-benar bersedia untuk membahas tentang kinerja Anda sebelumnya. Dan mengirim referensi yang salah adalah hal instan yang mematikan.
White lies
Tentu saja setiap pekerjan ingin memberikan kesan jika Anda adalah pilihan paling sempurna untuk peran tersebut. Namun, rute untuk sukses ini pasti tidak melalui kebohongan putih.
Jika Anda hanya memiliki pengalaman dua tahun dalam industri jangan menyebutkan Anda memiliki lima tahun pengalaman, Anda akan ketahuan. Jika Anda mengatakan Anda menerima penghargaan untuk pekerjaan yang besar namun setelah panggilan telepon dengan atasan Anda, perusahaan pencari kerja mencari tahu tentang Anda ternyata tidak benar, maka perusahaan yang Anda lamar tidak akan terkesan.
Orang-orang selalu terlihat berpikir dan ketakutan akan pengalaman yang mereka miliki tidak cukup baik sehingga membuat kisah-kisah yang rumit untuk membuat diri mereka terlihat sedikit lebih baik. Rahasia untuk lamaran yang baik adalah menggambarkan bagaimana dan di mana Anda menambahkan nilai untuk peran dan tugas Anda sebelumnya dan bagaimana Anda dapat menggunakan pengalaman ini untuk memahami, menguasai dan berperan baik, bukan tentang berapa banyak lebih baik Anda dari orang lain.
Kesalahan pengejaan
Tidak ada alasan untuk kesalahan ejaan, terutama jika Anda mendaftar secara online. Anda tidak perlu menjadi dalang editorial untuk mengenali kesalahan ejaan sederhana.
Mengirim aplikasi dengan kesalahan ejaan, bagaimanapun, bisa menjadi alasan Anda tidak berhasil. Setiap kali Caan membaca sebuah aplikasi penuh dengan kesalahan ejaan Caan berprasangka bahwa pelamar malas, tidak ada perhatian terhadap detail dan ceroboh. Tiga sifat Anda yang tidak akan memberi potensi perusahaan memperhatikan Anda.
Terlalu bertele-tele
Seorang rekruter tidak akan membaca di atas 10 halaman di atas. Rekruter hanya ingin tahu mengapa mereka harus memberikan pekerjaan, bagaimana Anda berencana untuk menambahkan nilai kepada tim dan apa pengalaman sebelumnya Anda memiliki yang relevan dan relatif.
Dengan ini rekruter berarti memanfaatkan kekuatan keterampilan pencocokan dan pengalaman. Tidak perlu daftar prestasi dicantumkan, kecuali jika Anda dapat menggambarkan bagaimana pengalaman yang berguna dan cocok dengan posisi Anda melamar.
Ingin sukses dalam melamar kerja? Maka hindari empat hal diatas. Semoga berguna.
Good luck!
(sus)
Sumber media online : https://news.okezone.com